HR Business Partner: generalista de RRHH, coaching, relaciones laborales, análisis de procesos, asesoramiento integral de HR.
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Diagnóstico Organizacional: recolección de datos, experiencias, culturas, métodos, procesos de una empresa, Plan de Acción para mejorar el desempeño corporativo.
Evaluaciones de Desempeño: programa, seguimiento y capacitación para su implementación.